Au succès
Nos honoraires sont liés à la concrétisation du recrutement.
Le bon profil ne se trouve pas par hasard.
Nous prenons le temps de cadrer le vrai besoin, puis nous cherchons, évaluons et accompagnons jusqu’à l’intégration.
Confier un recrutementUn recrutement défendable, du brief à la prise de poste.
Recruter engage une équipe, un budget et souvent une trajectoire de développement. Jeanne ne vous envoie pas des candidatures en volume : nous construisons une lecture du marché et une sélection argumentée.
Notre connaissance des métiers marketing, communication et commerce nous permet de challenger le besoin, d’identifier les bons niveaux de séniorité et de parler le même langage que les candidats.
Approche directe
Nous allons chercher les profils pertinents, même lorsqu’ils ne postulent pas.
Intégration suivie
Nous restons présents après la signature pour sécuriser les premiers mois.
Une méthode lisible pour tout le monde.
Cadrage
Contexte, missions, équipe, rémunération, critères de réussite et points non négociables.
Recherche
Diffusion ciblée, vivier Jeanne et approche directe sur les bons environnements.
Évaluation
Entretiens structurés, motivations, compétences et références lorsque c’est pertinent.
Intégration
Coordination de la décision, suivi de la prise de poste et points d’étape.
Le Grand Ouest en proximité. La France entière en capacité.
Implantés en Loire-Atlantique, nous connaissons les bassins d’emploi des Pays de la Loire, de Bretagne et de Normandie. Pour les besoins nationaux, notre recherche s’étend à toute la France.
Nous accompagnons les startups, PME, ETI et grands groupes, avec la même exigence de compréhension du contexte.
